Un Lugar para Mujeres: igualdad en el siglo XXI

 Bienvenido a “Un Lugar para Mujeres”, nuestra nueva página donde encontrará una serie de artículos elaborados por Aberdeen Standard Research Institute. Centrados en la muy a menudo olvidada “S” dentro de la ESG (social, medioambiental y de gobierno corporativo), los autores buscan descubrir cuál es el motor de las diferencias en la participación femenina en el mundo laboral y subrayan por qué las políticas de diversidad e inclusión son importantes para los inversores.

Existe un razonamiento ético claro a favor de una mayor igualdad en el mercado laboral. Pero también hay un argumento de eficiencia igual de poderoso. Aumentar la diversidad y la inclusión puede contribuir a aumentar las rentas y el crecimiento al poner en práctica un mejor uso del capital humano. En un mundo con poblaciones cada vez más envejecidas y con un menor crecimiento de la productividad laboral, una agenda gubernamental y corporativa en materia de diversidad e inclusión más potente podría ofrecer un muy necesario impulso para la economía global.

Por supuesto, las políticas de D&I van más allá de la igualdad de género. En nuestros estudios buscábamos cubrir diferencias raciales, el origen socioeconómico y la orientación sexual tanto a nivel macro como micro. Sin embargo, la investigación puso de manifiesto lo limitados que son los datos relativos a las desigualdades a nivel de empresa y de país.

Para obtener una visión general de los aspectos más destacados del análisis, puede descargar nuestro resumen ejecutivo. Si desea un análisis más técnico de nuestras conclusiones, descargue el documento completo.

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Cinco conclusiones principales

Hemos analizado datos de 31 países entre 2002 y 2016 y hemos descubierto cinco puntos clave de acción para los legisladores y las compañías que buscan fomentar la participación femenina. Cada uno de estas conclusiones será desarrollada en un capítulo propio dentro de nuestra serie “Un lugar para Mujeres” que iremos publicando a lo largo del año.

  1. Asegurar que los hombres tienen acceso a la baja paternal

    Tomar más medidas para incentivar que los hombres cojan las bajas paternales de tal manera que el impacto en la carrera profesional derivado de la ausencia para el cuidado de los hijos este compartido.

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  2. Reformar los sistemas fiscales

    Reducir la carga fiscal para los trabajadores con más de un empleo y para las familias monoparentales a fin de abordar la injusta compensación entre cuidado y trabajo a la que se enfrentan las mujeres.

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  3. Considerar tanto la cantidad como la calidad del trabajo femenino

    El trabajo a tiempo parcial así como el empleo flexible a corto plazo son importantes para que las mujeres puedan permanecer conectadas al mercado laboral.

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  1. Fortalecer la rentabilidad y la fortaleza de la economía en general

    Reducir el carácter cíclico del crecimiento potencial y fortalecer el mercado laboral para facilitar una mayor participación general.

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  2. Informar más y con datos de mejor calidad

    Alentar a las empresas a hacer pública esta información para que podamos monitorizar lo que están haciendo y poder entender así lo que realmente está funcionando en términos de mejora de las políticas de D&I dentro de las empresas.

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