Gérance

Chez Aberdeen Standard Investments, nous prenons au sérieux les rôles que nous sommes appelés à jouer à l'égard de la gérance ainsi que de l'environnement, de la société et de la gouvernance (ESG). En tant qu'investisseurs à long terme responsables, la gérance ainsi que l'environnement, la société et la gouvernance sont des facteurs fondamentaux qui sont intégrés aux processus et à la philosophie de placement de notre société.

La gérance, c'est comprendre tout ce qu'il faut savoir à propos d'un actif, particulièrement les risques et les occasions qu'il comporte. C'est ce que nous faisons avant d'effectuer tout placement. Ainsi, nous nous assurons de constituer des portefeuilles de qualité optimale pour nos clients.

En plus d'examiner et d'intégrer les facteurs ESG pertinents, nous offrons également à nos clients des solutions ESG sur mesure qui permettent de répondre à leurs besoins en matière de placement. Ce processus est mené par nos spécialistes de la gérance et de l'ESG, ce qui assure une approche entièrement intégrée.

Stratégie et gestion

La stratégie de la société s'adapte à l'évolution des marchés et des environnements. Sans vision d'entreprise précise, et le leadership pour la concrétiser, la production de valeur à long terme est pratiquement impossible. Nos analystes prennent le temps de rencontrer les équipes de direction des sociétés dans lesquelles nous investissons et participent également aux assemblées des actionnaires clés.

Environnement, société et gouvernance

Les sociétés dans lesquelles nous investissons accordent une attention particulière à la gestion des occasions et des risques liés à l'environnement, à la société et à la gouvernance ainsi qu'à la gouvernance d'entreprise et, par le fait même, veillent en tout temps au respect des règlements et des lois ainsi qu'à la bonne conduite. Nous avons également une politique de tolérance zéro à l'égard des pots-de-vin et de la corruption.

Culture

La culture d'entreprise est essentielle à la réussite à long terme d'une société. Nous cherchons des sociétés ambitieuses qui font ce qui s'impose pour le bien de leurs employés, de leurs clients et de leurs actionnaires et favorisent ainsi le travail d'équipe dans l'ensemble de la société.

Employés et diversité

Dans les sociétés qui réussissent, le recrutement et le perfectionnement des employés n'a pas de bornes. Nous portons une attention particulière à la diversité et à l'inclusivité du milieu de travail, à l'approche adoptée à l'égard de la formation et du perfectionnement ainsi qu'au versement de salaires équitables.

Veiller aux intérêts des clients

Toutes les sociétés sont tenues d'agir dans le meilleur intérêt de leurs clients. Nous sommes convaincus que les sociétés qui placent les clients au cœur de leurs activités devraient obtenir de meilleurs résultats à long terme. C'est donc dire qu'il faut créer des produits et des services de qualité tout en faisant preuve de transparence, en adoptant de bonnes pratiques d'affaires et en protégeant les renseignements que nous détenons sur nos clients.

Dégager de la valeur pour les actionnaires

Les bénéfices, de même que la création de valeur pour nos actionnaires, sont le résultat des efforts consentis au profit de toutes les parties prenantes : clients, employés ou fournisseurs.

  • Stratégie et gestion

    La stratégie de la société s'adapte à l'évolution des marchés et des environnements. Sans vision d'entreprise précise, et le leadership pour la concrétiser, la production de valeur à long terme est pratiquement impossible. Nos analystes prennent le temps de rencontrer les équipes de direction des sociétés dans lesquelles nous investissons et participent également aux assemblées des actionnaires clés.

  • Environnement, société et gouvernance

    Les sociétés dans lesquelles nous investissons accordent une attention particulière à la gestion des occasions et des risques liés à l'environnement, à la société et à la gouvernance ainsi qu'à la gouvernance d'entreprise et, par le fait même, veillent en tout temps au respect des règlements et des lois ainsi qu'à la bonne conduite. Nous avons également une politique de tolérance zéro à l'égard des pots-de-vin et de la corruption.

  • Culture

    La culture d'entreprise est essentielle à la réussite à long terme d'une société. Nous cherchons des sociétés ambitieuses qui font ce qui s'impose pour le bien de leurs employés, de leurs clients et de leurs actionnaires et favorisent ainsi le travail d'équipe dans l'ensemble de la société.

  • Employés et diversité

    Dans les sociétés qui réussissent, le recrutement et le perfectionnement des employés n'a pas de bornes. Nous portons une attention particulière à la diversité et à l'inclusivité du milieu de travail, à l'approche adoptée à l'égard de la formation et du perfectionnement ainsi qu'au versement de salaires équitables.

  • Veiller aux intérêts des clients

    Toutes les sociétés sont tenues d'agir dans le meilleur intérêt de leurs clients. Nous sommes convaincus que les sociétés qui placent les clients au cœur de leurs activités devraient obtenir de meilleurs résultats à long terme. C'est donc dire qu'il faut créer des produits et des services de qualité tout en faisant preuve de transparence, en adoptant de bonnes pratiques d'affaires et en protégeant les renseignements que nous détenons sur nos clients.

  • Dégager de la valeur pour les actionnaires

    Les bénéfices, de même que la création de valeur pour nos actionnaires, sont le résultat des efforts consentis au profit de toutes les parties prenantes : clients, employés ou fournisseurs.