ガバナンス

1.26兆米ドル

世界経済フォーラム調べによる発展途上国における汚職、贈収賄、盗難および脱税にかかわる推定コスト

11.9%

2021年の経済協力開発機構 (OECD) 加盟国の男女賃金格差の平均

Diversification

96%

2022年に、エスニック・マイノリティ(少数民族)出身の取締役が少なくとも1人いたFTSE100企業の割合

強力なガバナンスと企業倫理を支持

abrdn(アバディーン)は、コーポレート・ガバナンスやリスク管理の改善策を採用する企業はさらに成功し、より高い利益を株主に還元できると考えています。

また、アクティブ・オーナーシップは株主としての義務であると考えます。投資の財務上のレジリエンス(回復力)とパフォーマンス向上を目指し、結果としてお客様の投資価値を高め、維持します。

abrdnは、企業倫理とガバナンスに関するガイダンスとして、多くの国際的、法的、および自発的な合意を参考にしています。これには英国スチュワードシップ・コードが含まれ、主な情報源は OECDの多国籍企業行動指針であり、責任ある企業がどのように行動すべきか、各国政府の期待が反映されています。

事業運営には誠実さと透明性を持ち、ビジネスとセクターの両方で信頼を築くことが非常に重要です。これは、投資家としてabrdnが投資先企業に期待することであり、また、自身の事業運営における焦点でもあります。abrdnは、すべてのビジネスが以下のことを考慮するべきであると考えます。
  • コーポレート・ガバナンス
    協力的な環境は、上層部から始まり、倫理は組織のガバナンスの中心にあります。
  • 給与
    報酬のあり方は、従業員の行動に影響を与えます。
  • 贈収賄および汚職の防止
    組織は、贈収賄と汚職に対するゼロ・トレランス(不寛容)の方針を持つことで、倫理的な方法でビジネスを行うことに取り組むべきです。
  • 従業員の処遇
    従業員は敬意を持って扱われるべきであり、倫理的価値観は企業文化の原動力となるべきです。
  • 人権の尊重
    すべての人間は、人種、信条、性別にかかわらず、尊厳をもって扱われる権利があります。
  • 自然資本の尊重
    気候変動と生物多様性への影響は戦略的優先事項であるべきです。

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